Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник уйти самовольно в отгул

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ потребовала повторно изучить дело работника, уволенного за прогул. Из материалов дела следует, что работник обратился с заявлением предоставить ему отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Несмотря на то, что работодатель не разрешил ему покидать рабочее место, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не издавался, работник в указанные в заявлении дни на рабочем месте не появлялся. Руководство предприятия решило, что самовольный уход подчиненного надо рассматривать как прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник ушел в отпуск без разрешения работодателя: законно ли увольнение за прогул

По общим правилам очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Несмотря на это, случается, что работник просит предоставить ему отпуск в иное время. Трудовой кодекс не запрещает по соглашению сторон давать отпуск не по графику. Если же производственная необходимость не позволяет удовлетворить просьбу работника, руководитель может отказать ему в отпуске не по расписанию.

При этом бывает, что:. Когда действительно можно наказать нарушителя дисциплины труда, а когда не стоит рубить с плеча, потому что работник имеет право на отпуск вне графика, мы сейчас и разберемся.

Напоминаем, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них врем я ст. Посмотрите, в частности:. Если ушедший без вашего согласия в отпуск работник из категории тех, кому отпуск должен даваться по первому требованию, то увольнять его нельзя. Увольнение за прогул в такой ситуации будет неправомерным.

Уточните у них, когда они планируют идти в отпуск, и:. Если прогульщик не относится к привилегированным категориям работников, работодатель имеет право не давать ему отпуск вне графика, поскольку согласованный график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодател я ст. Только обязательно соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственност и ст. Кстати, если работник договорился с руководителем об отпуске не по графику, он может уйти в отпуск, даже если не издан приказ об отпуске и с ним не ознакомлен отпускник.

Уход в отпуск без издания приказа не является дисциплинарным проступком, и за отсутствие на работе в таком случае нельзя уволить как за прогу л Апелляционное определение Иркутского облсуда от При его несогласии руководитель вправе вообще не отпускать его. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Сами выбирают время отпуска следующие категории работников: работники в возрасте до 18 лет ст. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Изменения в порядке вычета входного НДС. Просроченная налоговая переплата. ЕНВД доживает последние годы. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года.

Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Налог на прибыль: как списать безнадежный долг, обнаруженный с опозданием. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Добрый день! Многие из вас уже вернулись из отпусков, а некоторым он еще предстоит. В ближайшее время некоторые организации начнут составлять графики отпусков для своих сотрудников на будущий год.

У меня спор с работодателем. Я работал в выходной день и вместо двойной оплаты решил взять отгул.

Главное Документы Эксперты. Меня интересует, в каком случае самовольное взятие отгула может считаться прогулом. Хочу привести конкретный пример из практики моей работы. Управляющему филиала за сверхурочную работу и работу в выходные дни за г. В связи с тем что в пятницу председатель правления головной организации на телефонные звонки не отвечал, управляющий филиала выехал в головную организацию для согласования вопроса о предоставлении отгулов.

Самовольный отпуск = увольнение?

Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где суды рассматривают самовольный уход работника в отпуск как прогул, то есть самовольный уход работника в отпуск не расценивается по крайней мере, не расценивался ранее судами в качестве уважительной причины для отсутствия на работе, а просто признавался прогулом. Однако в настоящее время всё больше и больше находит обоснование иная трактовка данной ситуации. Так, периодически в судебной практике встречаются случаи, когда суды, признавая право сотрудника уйти в отпуск без разрешения работодателя, не отпускавшего работника в положенный ему по закону отдых, не признавали неявку на работу прогулом. И следовательно, восстанавливали сотрудника на работе. Мнения юристов по данному вопросу. Специалисты в области трудового права также разделились на два лагеря. В исключительных случаях отдых работнику можно перенести. Но только с его согласия ст. На практике же получается, что работник занят, по сути, на рабском труде: имеет право на отпуск, но уйти не может, а уйдя, может быть уволен. Но законодатель, конечно же, вряд ли с этим согласится.

Самовольное отсутствие на работе грозит увольнением не всегда

Нередко возникают такие ситуации, что работник самовольно использует дни отгулов, отпусков, не предупредив заранее своего работодателя или вопреки воли работодатели, или ненадлежащим образом оформив для этого документы. Данное обстоятельство может повлечь за собой увольнение работника за прогул по пп. Не будет считаться прогулом в случае, если работодатель был обязан предоставить день дни отдыха в силу закона п. Когда работник самовольно использует без сохранения заработной платы. Согласно, п.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Сотрудник решил, что находится в отпуске за свой счет. Но руководитель его заявление не подписывал, а отдел кадров приказ не издавал. Судьи решили, что увольнение законно. Ведь сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин — апелляционное определение Московского городского суда от 4 мая г.

Если работник самовольно ушел в отпуск, его можно уволить за прогул

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

По общим правилам очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Несмотря на это, случается, что работник просит предоставить ему отпуск в иное время. Трудовой кодекс не запрещает по соглашению сторон давать отпуск не по графику. Если же производственная необходимость не позволяет удовлетворить просьбу работника, руководитель может отказать ему в отпуске не по расписанию. При этом бывает, что:. Когда действительно можно наказать нарушителя дисциплины труда, а когда не стоит рубить с плеча, потому что работник имеет право на отпуск вне графика, мы сейчас и разберемся.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

На практике же получается, что работник занят, по сути, на рабском труде: имеет право на отпуск, но уйти не может, а уйдя, может.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЕСКАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ОТГУЛА (21.07)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.