Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как легко отвечать на вопросы в интервью когда тебе задают

Тебя пригласили на собеседование. Поздравляем, это стресс-интервью, цель которого — выбить у тебя из-под ног почву, проверить на стрессоустойчивость и умение держаться в сложной ситуации. Мы расскажем, как легко и непринужденно выдержать напор эйчара, ответить на все, пусть даже самые неудобные вопросы , и получить работу. Самый распространенный вариант стресс-интервью: эйчар неожиданно задает вопросы, которые ты никак не ожидала услышать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании и как подготовиться к интервью?

Ваше резюме заинтересовало работодателя - Вас пригласили на интервью. Несколько важных рекомендаций, чтобы быть уверенным, произвести необходимое первое впечатление и получить максимум информации о возможном будущем работодателе:. Изучите материалы о компании, ее сайт, карьерные мероприятия и соцсети. Здесь можно также и просмотреть соцсети ведущих и ТОП менеджеров компании.

Составьте список основных потенциальных вопросов интервью. Найдите примеры подобных вопросов в интернете, иногда они даже выложены на официальных сайтах компаний например, PwC. Отрепетируйте ответы перед зеркалом, но не заучивайте. Заведите будильник, посмотрите маршрут и транспорт, чтобы не опоздать на встречу. В Москве лучше не использовать машину или такси в часы пик, либо же заложите на путь время больше.

Подготовьте одежду заранее, проверьте, чтобы она была выглажена. Уделите внимание своему парфюму. Если хотите его использовать, то делайте это раньше, чем время выхода.

И ни в коем случае не обновляйте аромат на Вас за минуту до встречи. У всех вкусы разные, а переговорные часто бывают без окон и маленькими. Не пейте успокаивающие средства и замените на встрече кофе на чай, даже если волнение захватывает с головой. Самое страшное, что может случиться - Вам скажут нет, но мы знаем много примеров, в том числе знаменитых людей, которые не сдавались и с ой и выше попытки получали желаемую должность. На самом собеседовании, Вы наверняка заметили, что HR, как и руководители, многих компаний задают однотипные вопросы.

И на них необходимо отвечать. Разберем несколько вопросов и ответом на них ниже:. Расскажите о себе. Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, насколько хорошо соискатель умеет структурировать информацию и выделять главное. Рассказ о себе должен максимально раскрывать ваши сильные стороны и затрагивать те черты, которые вы хотели бы в себе развить.

Постарайтесь не выходить за рамки двух минут. Почему Вы выбрали именно нас? Ответ на этот вопрос показывает, насколько качественно соискатель готовился к интервью. Здесь стоит рассказать, почему вам интересна отрасль и чем вас привлекает именно эта компания. Кроме того, рекрутеры следят за тем, может ли кандидат связать достоинства компании со своими личными интересами и целями.

Каковы Ваши ожидания по зарплате? Чтобы адекватно ответить на этот вопрос, кандидату нужно знать три вещи: среднюю зарплату по рынку для аналогичных позиций, собственную идеальную зарплату и минимальную сумму, ниже которой он не готов опускаться.

Так вы получите ожидаемую зарплату и покажете, что вас действительно интересует эта позиция. Кроме того, будьте готовы обосновать названную сумму и объяснить, почему вы считаете, что стоите этих денег.

Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос нужен для того, чтобы проследить, как вы себя оцениваете и какую работу над собой ведете. Будьте внимательны: ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций компании. Кроме того, важно показать, что недостатки можно исправить и вы движетесь в этом направлении. Расскажите о своих достижениях. Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать, что вас мотивирует. Достижение, о котором вы рассказываете, совсем не обязательно должно быть экстраординарным, но оно должно иметь значение лично для Вас.

Если со стороны оно выглядит малозначимым, объясните рекрутеру, почему Вы действительно гордитесь достигнутым. Каковы Ваши планы на будущее? Ответ на этот вопрос показывает, как соискатель воспринимает свою жизнь и каким видит свое будущее.

Рекрутера интересуют не только карьерные планы, но и более глобальные цели и устремления. Расскажите о Ваших неудачах. Основная цель интервьюера — понять, какой опыт вы извлекли из своих ошибок и в чем Вы видите зоны для будущего развития.

Материал опубликован пользователем. По порядку. Name Surname. Я даже не знаю как это комментировать. А если я в неглаженной одежде хожу каждый день? Получится, что я обманываю потенциального нанимателя. Я же не на свидание иду. Я иду пообщаться со специалистом, на всех моих интервью это были мужчины. Зачем ему мой парфюм? Статью стоило назвать "Как угодить типичному HR-у". Из всех моих собеседований, HR присутствовал всего на одном и из-за ее глупых вопросов я просто встал и ушел.

Что HR-у делать на собеседовании с разработчиком или математиком? Anastasia Kapura. Про одежду - имеется в виду, что будьте опрятны и уместно одеты. Касательно: Что HR-у делать на собеседовании с разработчиком или математиком? Но, здесь может HR пригодится, чтобы помочь с коммуникацией или еще раз оценить софт скилы кандидата, а также ответить на вопросы касательно условий работы, соц пакетов , кор культуры и тд.

Никита Сухов. Yuriy Petrov. Спасибо, что помогаете людям стать более закомплексованными. Alexey Praskovin. Если человек может уверенно проходить собеседования - ему зеркало не нужно.

Если не может - зеркало ему не поможет, а только усугубит проблему. Но это проверенный психологический прием. Зеркало можно заменить на разговор с тем, кому доверяешь. И попросить после фидбек. Я опускаю все остальные типично-эйчаровские изыски, которых на одно предложение по несколько штук. Любопытно, как раз за разом на ресурс заходят все новые эйчары и пытаются продвигать нечеловеческие ценности, встречая одну и ту же реакцию комьюнити.

Никита, пожалуй, я с удовольствие почитаю, чтобы изменить ситуацию на ресурсе. Или по крайней мере после ваших аргументов смогу дать свои и пояснить смысл статьи. Исчерпывающе знать профиль и уровень компании по клиентам и проектам. Как итог - собеседование превратится в обмен интернет-репликами. Какая польза от такого шаблонного общения? Человек-робот с частью ДНК Ванги, он может все предусмотреть и все решить. Не, ну а что. В крайнем случае, пусть за 3 часа приезжает, подождет своего времени.

Куда там до компетенций. Если человек пришел в мятой рубашке, он автоматически не подходит. Даже если кодит, как бог и даже лендинг-пейджами выдавливает из Поиска мировые интернет-магазина. Это может превратиться в навязчивую маразматичную мысль, особенно, если ранее мы человеку советовали не пить кофе почему то и вообще тренироваться перед зеркалом.

Так и до комплексов недалеко. Хорошие задают только актуальные вопросы, имеющие отношение к работе. А доказательства будут? Может другому эйчару важно, чтобы человеку было что рассказать и 2 минуты покажутся малым временем.

А если есть что важное рассказать про свои компетенции и прочее, то зачем ограничиваться? И ему с секундомером там что ли сидеть? Не надо давать советы, которые могут трактоваться как вредные. Может появиться соискатель, за которого не грех и увеличить уровень зп. Где приоритет то стоит? Настолько, что уже исторические ответы собираются в духе "Вас пришел заменить на посту руководителя".

Никита, поняла. Это общие и распространенные вопросы , а также рекомендации, которые фактически подойдут под любые собеседования с HR.

По поводу глупых HR я вынуждена согласиться. Их достаточно много, и вопросы в любом случаем повторяются от раза к разу, что нервирует соискателей. Если Вам интересно, я могу поделиться более конкретными кейсами и примерами, советами, как проходят собеседования и что лучше делать.

Но это все индивидуальная история.

Навигация по записям

Даже если сейчас вы не попались на лжи, рано или поздно правда всплывет на поверхность. Разве можно назвать вас достойным кандидатом, если вам приходится врать, чтобы устроиться на эту должность? Некоторые отчаянные соискатели стараются произвести хорошее впечатление и неизбежно начинают паниковать, когда им задают сложные вопросы. Когда честный ответ может убить все шансы на трудоустройство, люди начинают врать, чтобы как-то выкрутиться. Когда вы оказываетесь в трудном положении, вы можете легко сказать что-то, о чем потом пожалеете, а некоторые специалисты отдела кадров как раз ищут пробелы и несоответствия в вашем резюме.

Поради шукачам. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Собеседования порой могут казаться чем-то вроде свиданий вслепую с возможным работодателем. И хотя в интернете есть множество советов о том, как отвечать на самые популярные или самые неприятные вопросы, когда интервьюер задает особо каверзный вопрос, даже самый находчивый кандидат может занервничать. Издание Fast Company выбрало три таких вопроса из списка сервиса Glassdoor и попросило рекрутеров рассказать, как лучше всего отвечать на подобные вопросы. Сервис Glassdoor регулярно публикует самые закрученные вопросы от пользователей, побывавших на собеседованиях в разных компаниях. Недавно сайт поделился кратким списком самых сложных вопросов на основании оценок пользователей.

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Ваше резюме заинтересовало работодателя - Вас пригласили на интервью. Несколько важных рекомендаций, чтобы быть уверенным, произвести необходимое первое впечатление и получить максимум информации о возможном будущем работодателе:. Изучите материалы о компании, ее сайт, карьерные мероприятия и соцсети. Здесь можно также и просмотреть соцсети ведущих и ТОП менеджеров компании. Составьте список основных потенциальных вопросов интервью. Найдите примеры подобных вопросов в интернете, иногда они даже выложены на официальных сайтах компаний например, PwC. Отрепетируйте ответы перед зеркалом, но не заучивайте. Заведите будильник, посмотрите маршрут и транспорт, чтобы не опоздать на встречу.

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос.

Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы. Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:.

На форуме dev. Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю. Эта, казалось бы, простая просьба чаще всего застает врасплох приглашенного на интервью.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

.

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?

.

Как метод STAR поможет составить хороший ответ на вопрос на поведенческом это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. постановки цели — SMART, то вы легко освоите и STAR.

.

Сервисы для соискателей

.

Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на сложные вопросы работодателя
Комментариев: 4
  1. Полина

    Здравствуйте кому надо обратиться мне я отправил 11000 тысяч на агентство даже не знаю их адреса но ест номер телефона

  2. Василий

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  3. Харитон

    Из за таких в стране жесть творится. недочеловек

  4. lasoread

    Как всегда полезная инфа! Спасибо! Удачи в Новом Году!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.