Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение сразу после декрета как рассчитать компенсацию за отпуск

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Добрый день. Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы. Кратко опишу ситуацию. В году наша сотрудница ушла в декрет и находилась в нем 3 года. Согласно закона она все это время числилась у нас.

Сейчас у нее декрет закончился и она решила уволиться. При расчете компенсации у меня возник вопрос с количеством дней неиспользованного отпуска. До ухода в декрет она была в отпуске и у нее осталось 19 дн не отгулянных. Читая на форумах увидела советы бухгалтеров по этому вопросы в которых говорилась, что период когда сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет также должен включаться в расчет.

Но сотрудница у нас работала по совместительству и декретные получала на основной работе. Цитата Крис17 : Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы.

Мы не выплачивали ей ежемесячные пособия до 1,5 лет. Расчет зарплаты. Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам,. Цитата Крис17 : но а отпуск по БиР до 1,5 лет она оформляла на основном месте работы. Цитата юлия79 : Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам,. Цитата Крис17 : Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск.

Цитата юлия79 : На это период от нее какой есть документ? Как вы отмечали ее отсутствие в табеле? Цитата Крис17 : Сотрудница была совместительству и на ее место сразу же взяли другого человека, но не увольняли ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим. По сути она у нас просто числилась. Цитата Sveto4Divny : Подозреваю, что вы путаете два вида отпуска - отпуск по беременности и родам дней, на основании заявления и больничного листа и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет во время которого ежемесячно выплачивается пособие.

Поскольку пособие по БиР выплачено, значит, отпуск по БиР дней был оформлен. Он входит в стаж для очередного отпуска. А как было оформлено время после отпуска по БиР? Во время которого ваша сотрудница получала пособие в другой организации соответственно, и отпуск по уходу за ребёнком, который не включается в стаж для очередного отпуска, оформляла там же?

Цитата Sveto4Divny : Это время должно быть как-то оформлено. Как вариант - отпуск без сохранения заработной платы. Цитата Крис17 : Да собственно ни как. От нее не было никаких более документов. Заработная плата ей не начислялась. Цитата Крис17 : ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим. Цитата Крис17 : и на ее место сразу же взяли другого человека,. Цитата Nataly S : Какие именно отметки стоят в табеле сейчас? Цитата Крис17 : До декрета у нее оставалось 19 дн отпуска не отгулянных.

Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата Nataly S : Ни то, ни другое. После окончания больничного стаж не добавляется. Тогда получается, что мы ей все выплатили. Цитата Крис17 : До ухода в декрет она была в отпуске и у нее осталось 19 дн не отгулянных. Цитата Крис17 : Тогда получается, что мы ей все выплатили. Цитата Nataly S : Не имея информации о дате принятия на работу, дат исключаемых из стажа периодов, а также дат предоставленных отпусков не представляется возможным.

А вот как получилось, что до декрета у работницы были не предоставленные дни отпуска:. Отпускной стаж работницы составил При отпуске стандартной продолжительности 28 к. Цитата Nataly S : Отпускной стаж работницы составил Расчетный период При условии, что в июне года у сотрудницы были рабочие дни.

Если в июне рабочих дней не было, например, она находилась на больничном, то расчетный период сдвигается еще дальше. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль? Смотрят тему: гость. Омск 22 сентября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Крис17 : Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы.

Добрый день Период отпуска по БиР дает право на очередной отпуск,а отпуск по уходу за ребенком нет ст. Как отпуск по БИР? Экстерн от другого оператора. Омск 22 сентября в Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам, Значит документально отпуск по Бир у вас оформлен. За этот период полагается очередной отпуск. А у вас как оформлено?

Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск. Мы ей выплатили только сумму по больничному листу перед родами, а не после.

Я не могу понять этот момент. Омск 22 сентября в Цитата Крис17 : Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск. На это период от нее какой есть документ? Она нам принесла листок нетрудоспособности в котором стоял период нетрудоспособности За эти дн мы оплатили ей.

Такой же листок она принесла и на основную работу, а после туда принесла документы на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас упрощенка и маленькая компания. Сотрудница была совместительству и на ее место сразу же взяли другого человека, но не увольняли ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим.

Новосибирск 22 сентября в Изменено в 64 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Подозреваю, что вы путаете два вида отпуска - отпуск по беременности и родам дней, на основании заявления и больничного листа и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет во время которого ежемесячно выплачивается пособие. Это время должно быть как-то оформлено. Да собственно ни как. Получается работница прогуливает. Нужно было получить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Какие именно отметки стоят в табеле сейчас? Цитата Крис17 : и на ее место сразу же взяли другого человека, Нового работника нужно было принять по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

Отпуск по уходу за ребенком. Новый работник принимался на период декрета сотрудницы. Но суть в другом, как мне высчитать правильно дни за которые я должна выплатить ей компенсацию. До декрета у нее оставалось 19 дн отпуска не отгулянных.

Вот этот вопрос мне не ясен.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета?

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации ч. Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком. Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса. Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать. Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора Письмо Роструда от При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все свои отпуска. Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска.

Время декретного отпуска входит при увольнении в расчет компенсации за неотгуленный отпуск

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия беременным в году.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице в декрете

В статье части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные отпуска. Они могут быть очередными или дополнительными. То есть, работодатель обязан возместить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отпускные дни независимо от причины увольнения. Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение после декретного отпуска

.

Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы. Кратко Сотрудница была совместительству и на ее место сразу же взяли другого человека, но не.

.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Прокофий

    Так а 10 пункт уже вошел в силу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.