Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение должностей как оплачивать праздничный день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Оплата за работу в выходной день должна производиться работнику исходя из оклада, установленного трудовым договором. Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата совмещения в выходной день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Оплата за работу в выходной день должна производиться работнику исходя из оклада, установленного трудовым договором. Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. При совмещении профессий должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем ст.

В случае привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. Так, согласно этой норме работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

То есть оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику, которому установлен оклад, должна производиться только исходя из оклада, без учета доплаты за совмещение профессий должностей , которая является выплатой компенсационного характера и составной частью заработной платы работника ч. В соответствии со ст. Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда ч. Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в период совмещения профессий должностей исходя из оклада, который установлен работнику в соответствии с трудовым договором.

Отметим, что законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно ч. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Каким образом оплачивается работа в выходной день? Полагается ли доплата за совмещение? Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Каким образом оплачивается работа в выходной день? Полагается ли доплата за совмещение?

Нормы данной статьи не гарантируют доплату в повышенном размере за совмещение при работе в выходные дни. В части 2 статьи ТК РФ содержатся лишь нормы о том, что конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что у работодателя нет обязанности учитывать доплату за совмещение в выходной день. Поэтому данный вопрос в случае отсутствия соответствующих локальных нормативных актов возможно решить в рамках заключаемого между работником и работодателем письменного соглашения. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Как следует оплатить такому сотруднику за работу в выходной день, если в Приказе на работу в выходной день он привлечен как И. Главного бухгалтера?

Режим работы:. Совмещение должностей как оплачивать праздничный день ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В праздники Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям. На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах.

Как оплатить совмещение в праздничный день

Оплата труда по совместительству. Выплаты при увольнении по собственному желанию. Оплата простоя по вине работодателя - Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Больничный лист по совместительству. Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой.

Оплата за работу в выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что у работодателя нет обязанности учитывать доплату за совмещение в выходной день. Поэтому данный вопрос в случае отсутствия соответствующих локальных нормативных актов возможно решить в рамках заключаемого между работником и работодателем письменного соглашения. Согласно ст.

Согласно ст. Совместительство бывает внутренним и внешним.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Доплата за совмещение профессий

.

ВОПРОС: Как оплату в выходной день рассчитывать из оклада начальника размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день При совмещении профессий (должностей) сотруднику.

.

Оплата труда в праздничные дни при совмещении должности

.

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ КАК ОПЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.