Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто является инициатором коллективного договора

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор в вопросах и ответах

Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между собственником предприятия и наемными работниками. Основные требования к содержанию коллективного договора и порядок его заключения устанавливают КЗоТ и Закон о колдоговорах , а отдельные положения содержатся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т.

Так, согласно ст. Кроме того, о необходимости заключения коллективного договора речь идет в ч. Обратите внимание: ни КЗоТ , ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. В свою очередь ХКУ указывает на обязательный характер этого документа. Как же решается в настоящее время вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии? По нашему мнению, заключение коллективного договора является добровольным , однако его наличие в интересах самого предприятия-работодателя.

Перечислим основные аргументы в пользу этого мнения: 1. Нормы специального законодательства ст. В международной практике коллективные договоры заключаются на добровольных началах ст. При этом ст. ХКУ не регулирует трудовые отношения, а поэтому норма об обязательности заключения коллективных договоров, содержащаяся в ч. Аналогичные выводы относительно отсутствия законодательных оснований для обязательного заключения коллективных договоров делают Минюст в письме от И еще одно, но уже косвенное подтверждение того, что коллективный договор — документ, наличие которого для предприятия желательно, но необязательно, заключается в том, что действующее законодательство не предусматривает ответственности за отсутствие на предприятии, в учреждении, организации коллективного договора.

Однако следует помнить, что существует ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, установленная ст.

На это, в частности, указывает Минтруда в письме от Подробнее о применении штрафных санкций см. Согласно ст. В случае отсутствия на предприятии профсоюза колдоговор заключается с представителями работников, избранными на общих собраниях наемных работников или уполномоченных ими органов.

В случае необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Однако следует отметить, что такой договор в данной ситуации будет являться приложением к коллективному договору предприятия и затрагивать лишь отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения или организации, в том числе на вновь принятых, вне зависимости от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации ст.

Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором. Коллективный договор регулирует широкий спектр производственных, трудовых и экономических отношений трудового коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны труда, социального развития.

В связи с этим стороны коллективного договора при подготовке его проекта должны уделить особое внимание содержанию этого документа. Обязательный перечень вопросов, которые должны регулироваться коллективным договором, изложен в ст. Конкретизируют приведенный перечень общих вопросов целый ряд статей КЗоТ и других нормативно-правовых актов. Приведем отдельные нормы действующего законодательства, которые следует учитывать при разработке коллективного договора см.

Таблица 1. Категории лиц, имеющих преимущественное право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу, а также условия восстановления социально-бытовых льгот, которые такие работники имели до увольнения.

Размер выходного пособия в случае увольнения работника по собственному желанию вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора на основании ст. Норма продолжительности рабочего времени меньше нормальной, предусмотренной ч. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями.

Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты, устанавливаемой работникам, выполняющим работы разной квалификации. Размер доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок использования средств и материалов для осуществления мероприятий по охране труда.

Условия выплаты денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов работникам, имеющим разъездной характер работ. Обязательство работодателя обеспечить за свой счет приобретение, комплектацию, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты работников.

Условия бесплатной выдачи работнику другого пригодного средства индивидуальной защиты далее — СИЗ в случае досрочного износа, пропажи или порчи СИЗ и невозможности его восстановления.

Условия дополнительного сверх норм обеспечения работников СИЗ, если этого требуют фактические условия труда специфика производства, технологический процесс , и порядок такого обеспечения. Условия компенсации понесенных работником расходов на самостоятельное приобретение СИЗ в случае нарушения установленного нормами срока выдачи СИЗ, в том числе и при их преждевременном износе, порче и утере.

Условия выплаты дополнительных средств потерпевшим в результате несчастного случая на производстве и членам их семей. Возможность установления других видов отпусков, кроме предусмотренных ст. Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.

Конкретная продолжительность отпуска за особый характер труда на работах с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой; на работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья; в случае ненормированного рабочего дня в зависимости от времени занятости работника в таких условиях.

Перечень работ, профессий и должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. Перечень категорий работников, которым ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на данном предприятии может быть предоставлен до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, кроме случаев, указанных в ч.

Перечень категорий работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное время по их желанию. Перечень должностей, профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер. Кроме того, рассматривая содержание коллективного договора, следует обратить внимание еще на один важный момент. В соответствии со ст. Причем, включая в коллективный договор дополнительные по отношению к трудовому законодательству льготы и компенсации, работодателю необходимо заранее определить возможные затраты на эти цели и сопоставить их со своими финансовыми возможностями, поскольку, будучи включенными в колдоговор, эти мероприятия становятся обязательными для исполнения.

Положения коллективного договора, ухудшающие условия труда работников, по сравнению с действующим законодательством являются недействительными ст. Порядок заключения коллективного договора регулируется положениями гл. Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов: подготовка к переговорам, ведение переговоров и разработка проекта коллективного договора, заключение коллективного договора, его подписание и регистрация.

На этапе подготовки к переговорам необходимо убедиться в наличии у представителей сторон необходимых полномочий на ведение переговоров и подписание коллективного договора. Полномочия сторон должны быть подтверждены уставом предприятия или решением общего собрания конференции трудового коллектива. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Инициатором начала проведения коллективных переговоров может быть любая из сторон. Уведомление о начале переговоров направляется в письменной форме. Сроки начала коллективных переговоров установлены в ст. Так, если на предприятии уже действует коллективный договор, то инициатива по началу переговоров может быть проявлена не ранее чем за 3 месяца до окончания срока его действия или в сроки, установленные самим коллективным договором.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок с момента его регистрации или после принятия решения об основании, если регистрация предприятия не предусмотрена. Сторона — инициатор начала коллективных переговоров письменно уведомляет вторую сторону о начале переговоров о заключении колдоговора.

В свою очередь вторая сторона должна начать процедуру переговоров в течение 7 дней. Порядок проведения переговоров по вопросам разработки, заключения и внесения изменений в коллективный договор устанавливается сторонами и оформляется соответствующим протоколом.

После достижения сторонами договоренности о сроках и порядке ведения переговоров из представителей сторон создается рабочая комиссия для разработки проекта коллективного договора с учетом предложений, которые поступили от работников, общественных организаций предприятия, администрации.

На период проведения переговоров и подготовки проекта лица, принимающие в них участие как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для работы в комиссии, согласно ст. Все затраты, связанные с участием в переговорах и подготовке проекта, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и коллективным договором.

Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для разработки соответствующих решений. Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора соглашения с учетом поступивших предложений и принимает решение , которое оформляется соответствующим протоколом.

В случае если согласие между сторонами переговоров по отдельным вопросам проекта коллективного договора не достигнуто, составляется протокол разногласий , в котором указываются предложения сторон о мерах, необходимых для ликвидации возникнувших противоречий, а также о сроках возобновления переговоров. В течение 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию , а в случае если достичь согласия так и не удается — обращаются к посреднику, избранному сторонами.

Работа примирительной комиссии регулируется Положением о примирительной комиссии, утвержденным приказом Национальной службы посредничества и примирения от Примирительная комиссия или посредник в срок до 7 дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по сути спора ст.

При недостижении согласия между сторонами относительно внесения рекомендаций допускается как крайняя мера воздействия на собственника организация и проведение забастовки. По результатам коллективных переговоров рабочая комиссия дорабатывает проект договора и представляет его на рассмотрение общему собранию трудового коллектива.

Если представленный проект коллективного договора одобрен работниками, то он должен быть подписан уполномоченными представителями сторон в течение следующих 5 дней , если иной срок не предусмотрен собранием трудового коллектива. В случае если собрание трудового коллектива отклоняет проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения.

Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого процедура представления проекта на рассмотрение собрания трудового коллектива повторяется ст.

Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься на протяжении всего срока его действия. Однако внесение таких изменений возможно только по соглашению сторон договора, а порядок их внесения должен быть оговорен в коллективном договоре.

При этом ни одна из сторон не может в одностороннем порядке принимать решения об изменении, дополнении или прекращении действия отдельных положений коллективного договора. Процедура внесения изменений и дополнений аналогична процедуре принятия проекта коллективного договора. Отметим, что законодательство не устанавливает сроков для подачи коллективного договора на регистрацию.

Стороны могут это сделать в любое время после заключения коллективного договора. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется с целью обеспечения возможности для учета их условий во время рассмотрения трудовых споров индивидуальных и коллективных , которые могут возникнуть по результатам применения норм этих договоров, а также удостоверяет аутентичность экземпляров и копии, поданных на регистрацию.

Коллективный договор подается на уведомительную регистрацию сторонами, которые его подписали, в трех экземплярах первый, второй и копия. Кроме того, вместе с коллективным договором на регистрацию подаются также все приложения к нему, протоколы разногласий, а также информация о составе представителей сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах. Забегая наперед, отметим, что такими приложениями могут быть, например, Правила внутреннего трудового распорядка подробнее см.

Регистрация коллективного договора должна быть осуществлена в двухнедельный срок после его предоставления в соответствующий орган регистрации. При этом на титульном листе оригиналов и копии коллективного договора делается запись установленного образца.

Отметим, что местные органы государственной исполнительной власти , которые регистрируют коллективные договоры, не могут требовать от сторон этого договора внесения в него изменений. Отказано в регистрации может быть лишь в случае, когда поданные экземпляры и копия договора не аутентичны п. Не позднее следующего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации первый и второй экземпляры коллективного договора возвращаются сторонам, предоставившим его, а копия остается в регистрирующем органе.

Как предусмотрено ч. Таким образом, дата вступления в силу коллективного договора не зависит от даты его уведомительной регистрации.

Коллективный договор

Вопрос: Каков порядок заключения коллективного договора? Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон - представители как работников, так и работодателя ст. Интересы работников могут представлять первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, а интересы работодателя - руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица ст.

Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, в частности коллективным договором.

Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между собственником предприятия и наемными работниками. Основные требования к содержанию коллективного договора и порядок его заключения устанавливают КЗоТ и Закон о колдоговорах , а отдельные положения содержатся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т. Так, согласно ст. Кроме того, о необходимости заключения коллективного договора речь идет в ч.

Зачем компании составление коллективного договора?

Итоги прошлого года свидетельствуют о том, что государство стало уделять значительно больше внимания соблюдению требований трудового законодательства. Объектом внимания соответствующих контролирующих органов являются не только своевременность выплаты заработной платы и обеспечение охраны труда, но и наличие коллективных договоров. Однако руководители многих предприятий особенно средних и малых считают заключение коллективного договора пережитком социализма и командно-административной экономики. Да и сами органы государственной власти не особо заинтересованы в прозрачности отношений, регулируемых коллективными договорами. Однако коллективный договор в большинстве стран мира является преимущественным способом регулирования трудовых отношений. Мировой опыт подтверждает, что коллективный договор является одним из эффективных способов достижения консолидации и социального мира в обществе. В экономическом плане правомерность и необходимость существования коллективных договоров обусловлена хозяйственной самостоятельностью предприятий, наличием разнообразных форм собственности, использованием наемного труда и объективными различиями между интересами собственников и наемных работников. Заключение коллективного договора способствует повышению эффективности производства и укреплению дисциплины, улучшению условий труда и социальной защиты, смягчает социально-экономическое напряжение в условиях перехода к рынку.

Каков порядок заключения коллективного договора

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя.

Коллективный договор в вопросах и ответах.

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Документы, регламентирующие трудовые отношения на предприятии

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно.

.

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

.

Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения.

.

Кому нужен коллективный договор

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. elracnaloc

    Как они УСН и 60 лимонов в квартал состыковали? )

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.