Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы необходимы для начисления компенсации за спецмолоко бюджет

Читайте, как использовать новые коды и что нужно отражать по ним. Компенсационные выплаты отражайте отдельно, причем разграничивайте их на: социальные и несоциальные. В данной статье рассмотрим, что относится к несоциальным выплатам и как их отражать в учете. К несоциальным выплатам относятся обязательные выплаты, которые связаны с привлечением и удержанием работников и направлены на стимулирование занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Как правильно отразить в бухгалтерском, налоговом учете и по статьям КОСГУ выплату компенсации в денежном выражении сотруднику?

В колдоговоре не установлено, что мы должны выдать молоко либо выплатить компенсацию. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Данная компенсация в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагается НДФЛ, а также взносами на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование.

Включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судебные инстанции могут применить ст. Со ссылкой на ст. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ответ на этот вопрос зависит от того, каким образом организовано обеспечение сотрудников, работающих во вредных условиях, обязательным бесплатным питанием:.

Если договор по организации выдачи молока других равноценных продуктов сотрудникам заключен со сторонней организацией исполнителем т. Такой порядок установлен разделом V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля г.

Порядок отражения в учете операций по начислению сотрудникам компенсации за разъездной характер работы зависит от типа учреждения. Дебет КРБ. Дебет 0. Кредит 0. В 24—26 разрядах номера счета укажите код вида выбытий поступлений , соответствующий структуре данных, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности.

Не начисляйте взносы на выплаты, указанные в статье Перечень не облагаемых взносами выплат является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Он существенно отличается от перечня, который применялся до года. Сравнительная таблица выплат, освобождаемых от обложения взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с 1 января года и до этой даты, приведена в письме ФСС России от 25 января г.

Законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами. В этот перечень, в частности, входят:. Полный перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Закона от 24 июля г.

На выплаты, которые не указаны в этом перечне, страховые взносы начисляются в обязательном порядке письмо Минздравсоцразвития России от 23 марта г. Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России.

Общие правила. Сотрудникам, которые работают во вредных условиях, положено молоко или другие равноценные продукты. Сотрудникам, работающим в особо вредных условиях, нужно предоставить лечебно-профилактическое питание. Это закреплено статьей Трудового кодекса РФ. При этом в некоторых случаях организация может приобрести лечебно-профилактическое питание за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп.

Оценка опасных и вредных производственных факторов по характеру выполняемых работ и условиям труда производится на основании данных, полученных при аттестации рабочих мест. Порядок ее проведения утвержден постановлением Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Результаты аттестации будут подтверждать наличие вредных производственных факторов в работе сотрудника п.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых сотрудникам рекомендовано молоко другие равноценные продукты , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Состав и количество бесплатного питания нормируются. Нормы и условия бесплатной выдачи молока других равноценных продуктов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Например, норма выдачи молока составляет 0,5 литра в смену. При этом, если продолжительность работы во вредных условиях составляет менее половины рабочей смены сотрудника, выдавать ему молоко работодатель не обязан. Такой порядок следует из положений пункта 4 Норм и условий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Сотрудникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов фактическое содержание пектина указывается изготовителем.

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве миллилитров. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Сотрудникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Такой порядок следует из пунктов 5 и 6 Норм и условий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Такой порядок предусмотрен пунктами 7 и 11 Норм и условий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Выдачу молока других равноценных продуктов можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника ч. Такая возможность должна быть предусмотрена трудовым коллективным договором. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Размер компенсационной выплаты взамен молока рассчитайте исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента. Сотрудникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты установите исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Ситуация: как индексировать денежную компенсацию взамен молока других равноценных продуктов сотрудникам, работающим во вредных условиях. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующими ведомствами не высказывалась. Организация должна индексировать компенсацию пропорционально росту цен на молоко другие равноценные продукты в розничной торговле. Основанием для индексации являются данные компетентного органа региона.

Об этом сказано в пункте 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. При этом в Порядке не прописано, с какой периодичностью организация должна индексировать компенсационные выплаты и информацию каких ведомств использовать при расчете индексации.

Поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован, организация вправе самостоятельно установить:. Проиндексированный размер компенсации укажите в коллективном договоре после согласования с профсоюзом представительным органом сотрудников.

При отсутствии в организации профсоюза представительного органа сотрудников размер компенсации укажите в трудовых договорах. Об этом сказано в пункте 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, а также рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Спортсмены, участвующие в учебно-тренировочных и спортивных мероприятиях, также обеспечиваются питанием п. Кроме того, в трудовом коллективном договоре или ином локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, в частности оплата питания ст. В первом случае компенсации спортсменам можно расценивать как установленные в законодательстве. Во втором — как компенсации, установленные по инициативе организации. НДФЛ и страховые взносы.

Независимо от применяемой системы налогообложения со стоимости бесплатного питания суммы денежной компенсации взамен питания , предоставленного по законодательству сотрудникам, которые работают во вредных условиях, не начисляйте:. При этом не забывайте, что вредные условия труда на конкретных рабочих местах должны быть подтверждены результатами их аттестации. Ситуация: как учесть при расчете НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний стоимость бесплатного питания сотрудникам, работающим в условиях труда, которые по результатам аттестации не признаны вредными.

Обязательное бесплатное питание предусмотрено лишь для тех сотрудников, которые работают во вредных условиях ст. При этом оценка опасных и вредных производственных факторов по характеру выполняемых работ и условиям труда производится на основании данных, полученных при аттестации рабочих мест п. Бесплатное питание, предоставляемое сотрудникам, занятым во вредных условиях труда при условии, что это подтверждено аттестацией рабочих мест , признается выданным в соответствии с законодательством.

Бесплатное питание, предоставляемое сотрудникам, занятым на рабочих местах, которые по результатам аттестации не признаны вредными, таковым не признается. Следовательно, расходы на его выдачу не приравниваются к компенсационным выплатам. Такая точка зрения подтверждается письмами Минфина России от 1 августа г.

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, в этом случае со стоимости бесплатного питания нужно начислить:. Налог на прибыль. Отражение расходов на приобретение бесплатного питания при расчете налога на прибыль зависит от того, за счет каких источников они оплачены:.

Если сотрудники обеспечиваются бесплатным питанием за счет средств организации, то при расчете налога на прибыль стоимость питания, которое предоставлено сотрудникам, занятым во вредных условиях труда, включите в состав расходов на оплату труда п.

Сделать это можно только в пределах норм, предусмотренных законодательством. При этом опасность и вредность производственных факторов по характеру выполняемых работ и условиям труда должны быть подтверждены аттестацией рабочих мест. Если организация выплачивает взамен молока других равноценных продуктов денежную компенсацию, она также вправе учесть эту сумму при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Стоимость бесплатного питания сотрудников, занятых на рабочих местах, которые по результатам аттестации не признаны вредными, налоговую базу по налогу на прибыль не уменьшает п. Однако если затраты на бесплатное питание сотрудников предусмотрены трудовым коллективным договором, то их можно учесть в составе расходов на оплату труда, даже если они не подтверждены аттестацией рабочих мест. Статья ТК РФ устанавливает трехмесячный срок по всем трудовым спорам и месячный — по спорам о восстановлении на работе и незаконности перевода.

Трудовой кодекс РФ ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В ред. Федерального закона от 30 июня г. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В чем заключается проблема?

Статья расходов на выплату компенсации сотруднику

В случае бесплатной выдачи молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, учреждению необходимо произвести расходы и приобрести соответствующие продукты питания. Такие закупки за счет средств субсидии на выполнение государственного муниципального задания осуществляются согласно требованиям, установленным Законом о контрактной системе п. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Важно Денежная компенсация носит заявительный и добровольный порядок, однако, некоторые организации предлагают сотрудникам материальную форму самостоятельно в том случае, если не имеют специально оборудованных мест для выдачи молочных продуктов. Это не является нарушением, однако, правом работника остается требование возмещения в натуральной форме.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Трудовой кодекс гарантирует компенсации за работу, связанную с воздействием вредных или опасных факторов. Из статьи вы узнаете, как определяется размер оплаты при отклонении от нормальных условий труда в году.

Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока. В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание. В соответствии со спецификой работы на данных предприятиях лечебно-профилактическое питание выдается рабочим и служащим вначале трудового дня в виде горячих завтраков, либо комплексных обедов, для работающих вахтовым графиком. Специальный режим питания сохраняется за рабочими, когда трудовые обязанности выполнялись фактически половину рабочей смены.

Какие документы необходимы для начисления компенсации за спецмолоко бюджет

Молоко в организации выдается на основании коллективного договора и или трудовых договоров с работниками. Кроме того, сведения о компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик этих условий труда обязательно должны прописываться в трудовом договоре. В коллективный договор сведения о выдаче молока включаются при его наличии, ведь он не является обязательным документом для работодателя. В коллективном договоре целесообразно отразить: перечень вредных производственных факторов, которые есть в организации; нормы и условия выдачи молока; возможные виды равноценных пищевых продуктов, нормы их выдачи и порядок замены; порядок замены молока и равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией; условия и порядок прекращения выдачи молока и равноценных пищевых продуктов. Решение работодателя о выдаче молока оформляют приказом по организации. Унифицированной формы документа, на основании которого выдается молоко или другие равноценные продукты, не существует. Поэтому организация должна разработать ее самостоятельно. При этом необходимо предусмотреть в данном документе обязательные реквизиты, установленные ст.

Расшифровка КОСГУ 212 и 214 в 2019 году

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях. В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация. В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты.

Как правильно отразить в бухгалтерском, налоговом учете и по статьям КОСГУ выплату компенсации в денежном выражении сотруднику?

.

Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить Компенсацию по Советским вкладам

.

.

Какие документы необходимы для начисления компенсации за спецмолоко бюджет. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. mastchidenbe

    Обручальное кольцо, часы.кнопка y-be.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.